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毕业4年,从月薪1500到3万,走了很多弯路的他靠什么转上快车道?

时间:2017年11月14日 21:47   浏览:153   来源:赤峰职业技术学院


原标题:毕业4年,从月薪1500到3万,走了很多弯路的他靠什么转上快车道?

非非马写在前面:

我必须得承认,我不是一个善于做微信公众号运营和推广的自媒体人,“非非马”公号发展到现在,主要都是靠内容在沉淀粉丝。连运营中最基本的一条“互推”,我们都是从三个月前才开始尝试。

但是显然,互联网运营是非常重要的一种技能,它更是一种适应互联网时代的新式思维。不论你是否直接做这方面的工作。

所以,当地心引力工场找到我们合作推广他们的系列互联网运营课程时,我们团队自己首先对课程内容很心动。后来,我和我们的团队成员小企鹅、Jessie听了他们往期的部分课程,觉得的确有干货,再看看本期的主讲老师,资历也十分丰富,所以,决定合作本期推广。

下面的文章是六位主讲大咖之一“飞鱼船长”的故事,不论你是否感兴趣互联网运营和互联网思维,他的职场逆袭经历很值得一读,尤其是对于即将进入职场、以及刚入职场的新人而言。

我们的读者里有不少文字爱好者,很多也开设有自己的公号,希望这些内容会对大家运营自己的公号有些帮助。我们也特别为我们“非非马”的读者申请到了一些福利:

1. 我们会选择2位读者赠送免费听课福利;

2. 前8名下单的读者,将获赠第七期课程内容。

下面,看看主讲大咖“飞鱼船长”的职场故事和课程介绍。

为什么毕业几年之后,同龄人之间往往差距会拉的很大?

为什么毕业几年之后,有的人做到了部门总监,而有的人换了好几份工作,还在四处碰壁?

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船长大四那年,去上海参加一场企业家活动,台上一位企业家的演讲打动了他,于是买了一本企业家的书回去认真拜读,被企业家的故事、事业格局感动。

主动去找到这位企业家,希望能到他身边去工作,与他接触学到更多东西。

企业家见到一个这么积极上进的小伙子,就给了他一个机会,还时不时的告诉他,年轻人刚踏入社会,更要看中的是成长,而不是物质回报。

所以给了他当时一个相当低的工资1500,连续一年都没有变过。

船长在这家公司待了一年半,前半年的工作主要是准备物料、整理名单、打印材料,还经常去搬箱子、拉线。

半年之后工作稍微多了一点高级的了,但还是打杂的状态,开始给老板收集材料、准备PPT、剪辑音乐等。

他以为只要努力埋头苦干,就一定会有机会出人头地,所以自己也经常加班,甚至主动加班揽了好多活做了好多事。

然而,事实上在这一段工作经历中,船长并没有在任何能力上有较大的提升,和毕业的时候没什么变化,这是一件很悲哀的事情,浪费了毕业后宝贵的一年半时间。

船长感到非常迷茫,他说:“当我离开那家公司之后,我发现自己的能力并没有特别提升,甚至不知道自己下一份工作到底要做什么。之前简单重复的打杂工作,并没有给我积累什么能力和经验,面对新的工作,眼前也依然是一片迷茫。”

回家休养了2个月,带着这些教训船长去了北京开始了新的工作。

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经过上一份工作,第二份工作船长格外关注在工作中提升自己的能力

在刚到新公司时,需要参与一个营销论坛的搭建和运营,因为才刚开始做,也只有两个人,另外一位同事年长他几岁,是211大学计算机系毕业的,工作经历也比他丰富,自然而然地就由同事来主导负责,他辅助参与。

当时他对于做论坛运营兴趣非常高,于是花了很多时间研究关于论坛运营的资料、经验文章、站长访谈、插件工具,研究优秀论坛的规划和运营。

2周后,在一次老板参与的讨论会上,针对具体问题,他表达了自己对这些问题的看法,老板能够非常明显地看到他对论坛的理解,比另一位同事更在行。

于是,位置开始调转,他被指定来主导论坛的整体工作,另一位同事辅助。

尽管职业初期走了很多弯路,浪费了不少时间,但这段时间的独当一面,还是给他带来了巨大的提升和飞跃。

对于这段工作经历他总结到:

“当我需要独立负责一件事的时候,我就不仅需要从宏观上考虑方方面面提升全局观,也需要在面对具体问题的时候想办法解决提升应对能力”。

3

后来他又去了一家真格基金投资的创业公司,入职2个月开始独立负责组建公司转型的1个新项目的上线。

从最开始的项目策划 、流程设计、用户沟通、文案设计、合作谈判,再到广告投放、客户管理,都是他一个人完全负责,又是完整地经历了一次项目从零到一的过程。

更珍贵的是,这是一个盈利项目,开始帮助公司扭亏为盈,其中有用户的付费转化和精准广告投放,这个对他来说,是非常有价值的。

由于项目的顺利进展,他负责的项目占了公司盈利的一半以上,再过一年之后,他开始负责整个公司的运营和管理,月薪也一路涨到了3万多。

这位船长同学就是——飞鱼船长,运营控创始人,在行行家、36氪特邀作者、Linkedin专栏作者,拥有最多粉丝的运营类公众号

毕业四年,从工资1500到月薪3万,飞鱼船长认为在职场中能拿到高薪最主要的因素就是:核心竞争力。

核心竞争力代表的不是一个能力,而是多方面能力的组合。企业是盈利组织,能够为企业带来价值、创造价值的才能称的上是核心竞争力。

一个是工厂工人,一个是程序员,两人同样是每天工作12小时以上,为什么工厂工人一个月工资只有5000,而程序员一个月工资就能拿到2万?

因为工厂工人相比程序员,核心竞争力低、可替换成本低、为企业创造的价值低。

如果你现在的岗位是用户运营,懂用户运营的人很多,你要是辞职不干了,公司马上就可以重新招一个人。

如果你懂用户运营,又了解活动运营,像你这样既懂用户运营又了解活动运营的就很少了,你的核心竞争力强,不可替代性就更高了。

所以别再抱怨为什么我这么努力工作,老板还不给我加工资,提升自己的核心竞争力才是升职加薪的正确选择。

为了让更多的运营人在职场中少走弯路,打造属于自己的核心竞争力,由飞鱼船长领衔、联合《运营笔记》作者类延昊、原南方都市报数字营销平台CEO刘春林等6位大咖导师,6天时间从内容运营、活动运营、用户运营三个方面让你进化为全能运营人,帮助你打造属于自己的核心竞争力,让你在职场中成为不可替代的那一位!

干货内容可以无限回放,随时回听。

主讲老师

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例牌声明,本文为“非非马”公号承接的推广,正文部分的文案由地心引课

例牌声明:本文为“非非马”公号承接的推广,正文部分的文案由地心引力课程方提供,本平台把关审核。

PS.在留言区聊聊你在运营中的困惑、体会和想提高的能力 ? 留言最用心的2位朋友,可以获得免费听课福利。

(活动截止11月15日21:00,留言只能入选100位,大家抓紧机会啦)

PPS.前8名购买的读者可以赠送第七期课程内容,包括爆文是如何打造的、内容付费的行业现状和用户画像、如何打造平台影响力等等,老师有王大力(开始吧旗下一人一城资深编辑)、邬宋钱(饿了么品牌总监)、赵晨毅(吴晓波频道运营副总)、龙共火火(学霸君新媒体负责人)等等。返回搜狐,查看更多

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