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面试时千万不能说的四大离职理由!

时间:2017年11月11日 06:00   浏览:281   来源:赤峰职业技术学院


面试的时候," 你为什么离开上家公司?" 是面试官必问的问题,很多人都没重视过这个问题,直接如实回答,但这些离职理由很有可能会让你错失了好工作。

今天,我们就来聊聊那些不能直说的离职理由。

01 工资太低

这样回答的话,面试官就会觉得你的格局低,也会觉得你不会太稳定,会直接影响对你的印象,如果是初试的话,很可能进不了复试。

02 工作压力太大

每份工作都会有压力,钱多事少离家近的工作很少,如果你是因为这个理由辞的职,那么,面试官就完全有理由相信,如果这份工作有时需要增加强度,压力增大,你是不是也会选择离职。

所以,先从面试官那里了解这份工作的强度,如果自己接受不了,就撤,但面试时还是要表现好,不要直接说工作压力大。

03 之前的领导有点毛病或公司人际关系复杂

职场上什么人都有,即使你之前离职的原因是那家公司的领导很奇葩,或是办公室政治严重都不要说。

因为这样,面试官会觉得你的适应能力差,不能处理好人际关系,而且,这种离职后在他人面前说之前公司和领导不好的话,会让面试官觉得你的素养不够。千万不能抱怨上家公司,这些对你的面试百害而无一利。

04 公司人员流动频繁

作为一般的员工,公司人员的变动是否频繁,不是你该管的事,你只要做好本职的工作就行,如果你对这个过于敏感,就反映看你个人角色的不确定。

如果你是因为这个原因离职,面试官就会怀疑,一旦这个公司有人员流动的话,你是不是也会有想法。

以上这些离职理由,在面试官的眼中或多或少都包含这求职者本身的因素,从而会认为这会对你的工作的发挥有影响。所以在面试时不要采用这些理由来回答面试官的询问,尽量采用与工作能力关系不大的离职原因,例如与职业规划不符,求学充电等等。


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